Nguyên tắc ký phụ lục hợp đồng là gì ?

Nguyên tắc ký phụ lục hợp đồng là gì ?

Căn cứ pháp lý:

• Bộ Luật Dân sự 2015
• Các văn bản pháp lý liên quan.

Hợp đồng là gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 385 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về hợp đồng như sau:

Hợp đồng là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự.

Như vậy, có thể hiểu bản chất của hợp đồng là sự thỏa thuận giữa các bên từ đó xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền và nghĩa vụ. Có rất nhiều các loại hợp đồng khác nhau như: hợp đồng lao động; hợp đồng cho thuê tài sản; hợp đồng dịch vụ; hợp đồng thương mại; hợp đồng mua bán; hợp đồng hợp tác; hợp đồng chuyển nhượng  tài sản…

Phụ lục hợp đồng là gì?

Phụ lục hợp đồng là một bộ phận của hợp đồng, có hiệu lực như hợp đồng. Thông thường, phụ lục quy định chi tiết một số điều khoản trong hợp đồng hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng. 

Nguyên tắc ký phụ lục hợp đồng

• Nội dung của phụ lục hợp đồng không được trái với nội dung hợp đồng

Trong trường hợp phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với nội dung của hợp đồng thì điều khoản này không có hiệu lực pháp lý (trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác). 

Trường hợp các bên tham gia chấp nhận điều khoản trái với nội dung hợp đồng ở phụ lục hợp đồng thì coi như nội dung trong hợp đồng đã được sửa đổi. 

Các điều khoản trong phụ lục hợp đồng sẽ bị vô hiệu tương ứng nếu hợp đồng bị vô hiệu một phần hoàn toàn bộ. Tuy nhiên, trường hợp phụ lục hợp đồng bị vô hiệu thì hợp đồng vẫn còn hiệu lực. 

• Phụ lục hợp đồng không giới hạn số lần ký tối đa

Bộ luật dân sự 2015 không quy định số lần ký tối đa của phụ lục hợp đồng. Do đó, số lần ký tùy thuộc vào mức độ cụ thể, chi tiết của hợp đồng và ý chí của các bên tham gia ký kết. 

Tuy nhiên, đối với hợp đồng lao động, số lần ký tối đa được quy định rõ. Cụ thể, theo quy định tại Điều 5, Nghị định 05/2015/NĐ-CP, thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa tối đa 01 lần bằng phụ lục hợp đồng và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã ký kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi, cán bộ công đoàn không chuyên trách theo quy định tại Khoản 6, Điều 192, Bộ luật lao động. 

Như vậy, người lao động và người sử dụng lao động chỉ được ký kết phụ lục hợp đồng tối đa 01 lần để sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động và phải đảm bảo không làm thay đổi loại hợp đồng đã ký. 

Xem thêm: Các loại hợp đồng thông dụng

Phụ lục hợp đồng có mấy loại?

Hiện nay, có thể chia phụ lục hợp đồng thành hai loại như sau:

• Phụ lục hợp đồng như một văn bản bổ sung cho hợp đồng chính, quy định chi tiết các điều khoản trong hợp đồng, được lập đồng thời với hợp đồng chính. Cụ thể: phụ lục hợp đồng này sẽ quy định về chi tiết công việc cần thực hiện, tiêu chuẩn, thời gian… theo hợp đồng chính. 
• Phụ lục hợp đồng như một văn bản bổ sung, hoặc sửa đổi quy định của hợp đồng đã lập trước đó. Loại phụ lục này thông thường sẽ thay đổi một hoặc một số điều khoản đã quy định trong hợp đồng như: gia hạn hoặc rút ngắn thời hạn hợp đồng, tăng hoặc giảm giá trị hợp đồng…

Xem thêm: Phí công chứng hợp đồng mua bán nhà là bao nhiêu?

Nếu phụ lục hợp đồng trái với hợp đồng thì giải quyết như thế nào?

Thông thường, nội dung trong phụ lục hợp đồng sẽ đồng nhất với nội dung của hợp đồng. Tuy nhiên trong thực tế, nhiều trường hợp phụ lục hợp đồng lao động có điều khoản trái với nội dung của điều khoản trong hợp đồng.

Theo quy định tại Điều 403, Bộ luật dân sự 2015, trong trường hợp phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với hợp đồng thì điều khoản đó sẽ không có hiệu lực pháp lý, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Cụ thể: Nếu các bên chấp nhận phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với hợp đồng thì coi như điều khoản trong hợp đồng đã được thay đổi, nội dung sửa đổi giống như trong phụ lục hợp đồng.

Tóm lại, nếu nội dung trong phụ lục trái với nội dung hợp đồng thì các bên cần thỏa thuận với nhau, nếu không thỏa thuận được, nội dung trái đó sẽ không có hiệu lực pháp lý.

Dịch vụ tư vấn hợp đồng của Luật Đại Nam

• Tư vấn các vấn đề pháp lý trong hoạt động của Doanh nghiệp:
• Tư vấn pháp lý liên quan đến cơ cấu tổ chức, chế độ, chính sách và quy định nội bộ;
• Tư vấn pháp lý các vấn đề liên quan đến hoạt động đầu tư, sản xuất, kinh doanh, thương mại, dịch vụ của doanh nghiệp;
• Tư vấn, thực hiện dịch vụ pháp lý liên quan đến pháp luật thuế, kế toán, tài chính doanh nghiệp;
• Tư vấn, thực hiện dịch vụ pháp lý liên quan đến việc đầu tư xây dựng, đất đai, bất động sản;
• Tư vấn, thực hiện dịch vụ pháp lý liên quan đến lao động, bảo hiểm, tiền lương, chính sách lao động;
• Đại diện cho doanh nghiệp làm việc với cơ quan có thẩm quyền đến các vấn đề về pháp luật của doanh nghiệp.

Trên đây là một số nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề ” Nguyên tắc ký phụ lục hợp đồng là gì ?“. Bên cạnh đó còn có một số vấn đề pháp lý có liên quan. Tất cả các ý kiến tư vấn trên của chúng tôi về  đều dựa trên các quy định pháp luật hiện hành.

Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.

– Yêu cầu tư vấn: 0967370488- 0975422489

– Yêu cầu dịch vụ: 02462.544.167

– Email: luatdainamls@gmail.com

Xem thêm:

• Đặc điểm của hợp đồng thương mại điện tử
• Thanh lý hợp đồng: Điều kiện, thủ tục thế nào?
• Nguyên tắc thương thảo hợp đồng