Xét đặc cách giáo viên hợp đồng

Giáo dục luôn đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng tương lai cho mỗi quốc gia. Giáo viên, những người truyền đạt kiến thức và giá trị đến thế hệ tương lai, đóng một vai trò không thể thay thế trong hệ thống giáo dục. Vì thế, việc đảm bảo sự ổn định và động viên giáo viên là một yếu tố quan trọng. Trong bài viết này, hãy cùng Luật Đại Nam tìm hiểu thêm về Xét đặc cách giáo viên hợp đồng.

Nội Dung Chính

Biên chế giáo viên là gì?

Theo Điều 2 của Luật Viên chức năm 2010, viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng vào các vị trí công việc và làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc. Họ sẽ nhận mức lương từ quỹ lương của cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Không giống với cán bộ và công chức, viên chức, bao gồm cả giáo viên, không được coi là có chế độ biên chế. Khi người ta thường nói đến “biên chế giáo viên,” thực chất, đây chỉ là một cách để gọi giáo viên là viên chức, người đã ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với các đơn vị sự nghiệp công lập.

Dựa trên các quy định hiện hành, chúng ta có thể hiểu rằng biên chế của giáo viên thực tế là chế độ hợp đồng làm việc không xác định thời hạn mà giáo viên, là viên chức, ký kết với các đơn vị sự nghiệp công lập. Đặc biệt, theo quy định hiện nay, không phải tất cả giáo viên là viên chức đều được ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. Điều này ngụ ý rằng không phải tất cả giáo viên đều được hưởng quyền “biên chế suốt đời”.

Trường hợp giáo viên được hưởng biên chế suốt đời

Theo khoản 2 của Điều 25 trong Luật viên chức năm 2010, được sửa đổi bởi Khoản 2 của Điều 2 trong Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019, quy định rõ ba trường hợp mà vẫn có thể ký hợp đồng làm việc dài hạn, có nghĩa là vẫn được hưởng chính sách “viên chức suốt đời.”

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không đặt ra thời hạn cụ thể hoặc thời điểm kết thúc của hợp đồng. Hợp đồng này áp dụng đối với ba trường hợp sau đây:

Viên chức đã được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020;
Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại điểm b của khoản 1 Điều 58 trong Luật viên chức năm 2010, được sửa đổi bởi Khoản 9 của Điều 2 trong Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019;
Những người được tuyển dụng làm viên chức và làm việc tại các vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.

Vậy nghĩa là, giáo viên đã được tuyển dụng trước ngày 1 tháng 7 năm 2020 vẫn được hưởng quyền “viên chức suốt đời.” Ngoài ra, những giáo viên tuyển dụng sau ngày 1 tháng 7 năm 2020, nhưng làm việc tại các vùng khó khăn, cũng vẫn được hưởng chính sách này.

Tuy nhiên, đối với giáo viên mới tuyển dụng từ ngày 1 tháng 7 năm 2020 trở đi, họ sẽ phải ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ 12 tháng đến 60 tháng. Điều này đồng nghĩa với việc họ sẽ không còn quyền “viên chức suốt đời,” tức là sự ổn định suốt đời trong công việc không còn được áp dụng cho họ.

Quy định về xét đặc cách giáo viên vào biên chế

Theo quy định tại Điều 13 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, giáo viên hợp đồng có thể được xét đặc cách vào viên chức ngành giáo dục (không qua thi tuyển) khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

“Tiếp nhận vào làm viên chức
1. Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức và theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng được xem xét tiếp nhận vào làm viên chức đối với các trường hợp sau:
a) Các trường hợp có ít nhất 05 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (không kể thời gian tập sự, thử việc, nếu có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn, kể cả thời gian công tác nếu có trước đó ở vị trí công việc thuộc các đối tượng quy định tại khoản này), gồm:
Người đang là cán bộ, công chức cấp xã;
Người đang ký hợp đồng lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập hoặc đơn vị sự nghiệp ngoài công lập theo quy định của pháp luật;
Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân, người làm việc trong tổ chức cơ yếu;
Người đang làm việc tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết;
Người đang làm việc trong các tổ chức chính trị – xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp.
b) Người có tài năng, năng khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí việc làm trong các ngành, lĩnh vực: Văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao, các ngành nghề truyền thống.
c) Người đã từng là cán bộ, công chức, viên chức, sau đó được cấp có thẩm quyền đồng ý chuyển đến làm việc tại lực lượng vũ trang, cơ yếu, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết.”

Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức sẽ tiến hành xem xét tiếp nhận giáo viên hợp đồng vào viên chức mà không cần thông qua thi tuyển. Đồng thời, như đã đề cập, từ ngày 1/7/2020 sẽ không còn tuyển giáo viên vào biên chế nhà nước trừ 03 trường hợp ngoại lệ.

Trên đây là toàn bộ nội dung Luật Đại Nam cung cấp đến bạn đọc về nội dung về Xét đặc cách giáo viên hợp đồng.