Khi tham gia vào quá trình lao động ở mỗi tổ chức thì chắc chắn người lao động sẽ thực hiện ký kết các hợp đồng lao động, hợp đồng lao động dài hạn, ngắn hạn tùy thuộc vào từng trường hợp. Nhưng nhiều người vẫn chưa hiểu rõ hợp đồng lao động dài hạn là gì? Hợp đồng lao động dài hạn quy định như thế nào? Bài viết dưới đây của Luật Đại Nam sẽ giải đáp thắc mắc trên.
Nội Dung Chính
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật lao động năm 2019
Hợp đồng lao động dài hạn là gì?
Hợp đồng chính là văn bản ghi lại thỏa thuận về quyền lợi của người mua và người bán hoặc giữa người lao động và người thuê lao động. Văn bản này có giá trị khi đã có đầy đủ chữ ký và dấu đỏ (nếu có) của cả hai bên và là cơ sở pháp lý vô cùng quan trọng trong trường hợp tìm có những vấn đề tranh chấp.
Hợp đồng dài hạn là những loại hợp đồng có giá trị từ 1 năm trở lên. Hiện nay, loại hợp đồng này được áp dụng tại hầu hết các công ty (đối với nhân viên chính thức). Khi hết hạn hợp đồng, nếu hai bên vẫn muốn làm việc với nhau, sẽ tiếp tục ký hợp đồng mới hoặc gia hạn hợp đồng.
Hay khi có vấn đề phát sinh mà người lao đồng không thể làm việc trong ngày ký hợp đồng thì có thể tạm hoãn hợp đồng lao động nhưng phải theo quy định thủ tục hành chính và bộ luật lao động.
Hợp đồng lao động dài hạn quy định như thế nào?
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động dài hạn
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là những nguyên lí, tư tưởng chỉ đạo quán triệt và xuyên suốt trong quá trình giao kết hợp đồng lao động. Khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động cần tuân thủ các nguyên tắc sau:
Nguyên tắc tự do, tự nguyện thỏa thuận
Nguyên tắc tự do, tự nguyện trong giao kết hợp đồng lao động là sự cụ thể hóa nguyên tắc đảm bảo sự tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc của công dân. Có nghĩa rằng khi tham gia hợp đồng lao động, các chủ thể hoàn toàn tự do về mặt ý chí trong việc tham gia giao kết về hợp đồng lao động, bất kể hành vi lừa gạt, cưỡng bức đều có thể làm cho hợp đồng bị vô hiệu.
Nguyễn tắc bình đẳng
Nguyên tắc bình đẳng khẳng định vị trí ngang hàng của người lao động và người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng. Tức là không có sự phân biệt đối xử giữa bên người lao động và người sử dụng lao động. Hành vi tạo ra sự bất bình đẳng giữa các chủ thể luôn bị coi là vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động
Tuy nhiên trên thực tế, không thể tránh khỏi việc khi tham gia hợp đồng lao động, các chủ thể không hoàn toàn bình đẳng với nhau. Vì vậy, ở nguyên tắc này sự bình đẳng nhấn mạnh ở khía cạnh pháp lý.
Nguyên tắc không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể
Đây là nguyên tắc chung không những đảm bảo cho quyền và lợi ích của các bên tham gia hợp đồng mà còn đảm bảo không làm ảnh hưởng đến lợi ích của các chủ thể khác có liên quan và lợi ích chung của xã hội.
Hợp đồng lao động phải tuân thủ nguyên tắc tự do thỏa thuận, tuy nhiên sự tự do thỏa thuận ở đây phải nằm trong khuôn khổ. Khuôn khổ đó chính là chuẩn mực về đạo đức, không trái với pháp luật và thỏa ước lao động tập thể.
Hợp đồng lao động dài hạn có hình thức nào?
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua 01 trong 02 hình thức sau đây:
(1) Hợp đồng lao động bằng văn bản.
(2) Hợp đồng lao động điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu.
Trường hợp giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói không được áp dụng đối với hợp đồng lao động dài hạn.
Các trường hợp sau đây bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản:
- Giao kết hợp đồng lao động với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua một người lao động trong nhóm được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động để làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
- Giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi.
- Giao kết hợp đồng lao động với lao động là người giúp việc gia đình.
Những lưu ý dành cho người lao động trước khi ký kết hợp đồng dài hạn
Đọc kỹ hợp đồng
Trong hợp đồng sẽ ghi chép đầy đủ về quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động và người thuê lao động. Trước khi ký kết một hợp đồng lao động dài hạn, các bạn phải tìm hiểu đây có phải là mẫu hợp đồng lao động chuẩn mới nhất hợp lệ hay không, hãy đọc thật kỹ văn bản này, tránh trường hợp “nhắm mắt ký bừa”. Điều này sẽ ảnh hưởng rất lớn tới các bạn khi phát sinh tranh chấp.
Tôi đã từng đọc không ít những hợp đồng không hề đề cập tới quyền lợi của người lao động ngoài mức lương được hưởng và thời hạn trả lương. Không thể phủ nhận, lương là một trong những yếu tố khá quan trọng khi bạn quyết định nhận một công việc nào đó.
Tuy nhiên, bên cạnh lương, có không ít nhứng vấn đề khác các bạn cần quan tâm như: chế độ phúc lợi, số ngày nghỉ phép, mức lương đóng bảo hiểm, quy định nghỉ lễ Tết,…. Tất cả những nội dung này cần được phản ánh trên hợp đồng dài hạn để bạn có thể chắc chắn rằng quyền lợi của mình hoàn toàn được đảm bảo.
Hãy chắc chắn rằng, trên hợp đồng dài hạn của bạn nêu rõ vị trí công việc, địa điểm làm việc, quyền lợi khi đi công tác,… Không ít các trường hợp, người lao động bị điều động tới những vị trí không đúng như thỏa thuận ban đầu khiến họ gặp khá nhiều khó khăn đồng thời không đáp ứng được mục tiêu công việc mà họ đang hướng tới.
Người lao động không nên tin tưởng những thỏa thuận bằng miệng khi xác định làm việc lâu dài cho một tổ chức. Các thỏa thuận bằng miệng này không được pháp luật công nhận và trong trường hợp có tranh chấp, sẽ không có một chứng cứ nào có thể đảm bảo quyền lợi cho các bạn.
Những sự thay đổi về lương, thưởng, thời gian hay chế độ làm việc, … sẽ được thỏa thuận giữa 2 bên trong phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi, bổ sung các khoản tương tự trong hợp đồng chính thức trước đó. Tất cả mọi thỏa thuận đều phải được phản ánh một cách chi tiết trên hợp đồng.
Không giao giấy tờ gốc cho người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động không được phép giữ giấy tờ tùy thân gốc củ người lao động hoặc các văn bằng, chứng chỉ. Căn cứ vào điều 20 của luật lao động mới nhất, hành vi này được coi là trái pháp luật. Hiện nay, tại không ít công ty thường yêu cầu giữ bằng đại học gốc của nhân viên, đặc biệt ở các vị trí có liên quan tới tiền bạc như thủ quỹ, kế toán.
Khi chuẩn bị ký kết hợp đồng lao động vào các công ty có những yêu cầu như vậy, các bạn cần phải cân nhắc kỹ càng. Tỷ lệ rủi ro khi các công ty giữ bằng cấp của bạn khá cao. Các văn bằng này chỉ được cấp một lần và chính là căn cứ để bạn đi tìm kiếm một công việc khác nếu thấy không phù hợp.
Ai sẽ là người chịu trách nhiệm nếu như làm thất lạc bằng cấp của bạn? Trong trường hợp các bạn không muốn tiếp tục làm việc tại công ty, liệu các bạn có lấy lại được giấy tờ gốc của mình hay không?
Hãy cẩn thận và tỉnh táo khi gặp phải những nhà tuyển dụng đưa ra những yêu cầu “giữ bằng”. Kể cả khi việc giữ bằng này có được phản ánh trên hợp đồng, tôi khuyên, các bạn vẫn nên tìm một cơ hội khác, môi trường khác. Một công ty thực sự có môi trường làm việc tốt, sẽ không bao giờ dùng “bằng cấp” để giữ chân nhân viên.
Chú ý tới nội quy công ty, các hình thức phạt và khen thưởng
Đây là một trong những quyền lợi sát sườn của bạn trước khi ký kết hợp đồng lao động. Bạn cần đọc kỹ quy chế công ty về các quy định thưởng, phạt. Hiện nay, rất nhiều công ty áp dụng hình thức phạt “đánh vào kinh tế” khi người lao động có sai sót trong quá trình làm việc.
Trước khi ký hợp đồng dài hạn, bạn cần đọc kỹ những điều khoản này. Trong trường hợp xuất hiện những khoản phạt vô lý, hãy cân nhắc kỹ trước khi đặt bút. Một môi trường làm việc tốt rất ít khi sử dụng các hình thức phạt tiền thay vì xử lý kỷ luật lao động.
Theo luật quy định, trong trường hợp người lao động có những sai sót ảnh hưởng tới hoạt động, sẽ phải chịu các hình thức xử lý kỷ luật lao động: khiến trách, kéo dài thời hạn nâng bậc lương, sa thải. Những doanh nghiệp có quy mô lớn như Coke (Coca-cola), Pepsi,… thường đề cập rất chi tiết tới vấn đề này trong nội quy, phụ lục hợp đồng hoặc trong nội dung của hợp đồng lao động.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn về vấn đề: Hợp đồng lao động dài hạn quy định như thế nào? Nếu có vấn đề gì mà bạn còn vướng mắc, liên hệ với chúng tôi để được giải đáp cụ thể hơn. Luật Đại Nam – Trao uy tín nhận niềm tin!
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0975422489 – 0961417488
– Yêu cầu dịch vụ: 0975422489 – 0967370488
– Email: luatdainamls@gmail.com
XEM THÊM
