Đơn xin gia hạn hợp đồng lao động

Một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là khi hợp đồng hết hạn. Tuy nhiên, nếu người lao động có mong muốn, nguyện vọng muốn tiếp tục làm việc tại cơ quan, doanh nghiệp thì có thể làm đơn bày tỏ nguyện vọng muốn ký tiếp hợp đồng lao động. Vậy đơn xin gia hạn hợp đồng lao động thực hiện như thế nào? Mời quý bạn đọc cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Căn cứ pháp lý

Luật Dân sự 2015
Bộ luật Lao động 2019

Nội Dung Chính

Khái niệm hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là một tài liệu pháp lý ký kết giữa người lao động và nhà tuyển dụng để quy định các điều khoản và điều kiện về công việc và quyền lợi của các bên. Hợp đồng lao động được coi là một trong những tài liệu quan trọng để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động và nhà tuyển dụng.

Trong hợp đồng lao động, các điều khoản và điều kiện được quy định có thể bao gồm:

– Chức danh, nhiệm vụ, và mô tả công việc của người lao động.

– Thời hạn và hình thức làm việc.

– Mức lương và các khoản thu nhập khác.

– Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ phúc lợi khác.

– Quyền và nghĩa vụ của người lao động và nhà tuyển dụng.

– Điều khoản về chấm dứt hợp đồng lao động.

– Các quy định pháp lý khác liên quan đến việc làm việc và quản lý nhân sự.

Việc ký kết hợp đồng lao động giữa người lao động và nhà tuyển dụng là bắt buộc và được quy định bởi pháp luật. Hợp đồng lao động đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và nhà tuyển dụng và là một trong những công cụ quan trọng để đảm bảo quyền lợi và sự công bằng trong quan hệ lao động.

>>> Tìm hiểu thêm: Chủ thể của hợp đồng lao động là gì ?

Mục đích của đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng lao động

Đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng lao động là văn bản được người lao động soạn thảo gửi đến người có thẩm quyền tại công ty, đơn vị với mong muốn tiếp tục ở lại làm việc sau khi hợp đồng lao động hết hạn

Khi thời hạn hợp đồng lao động sắp hết thời hạn, người lao động có nhu cầu, mong muốn tiếp tục được làm việc ở đơn vị cũ thì sẽ viết đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng lao động nhằm mục đích đề nghị cơ quan xem xét việc tiếp tục để viên chức ký tiếp hợp đồng, tiếp tục làm việc ở vị trí hiện tại. Mẫu đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng lao động là phương thức để truyền đạt nguyện vọng của người viết đơn đến với chủ thể sử dụng viên chức, bên nhận đơn sẽ xem xét nguyện vọng cũng như tình hình thực tế để quyết định đồng ý hay không đồng ý cho viên chức ký tiếp hợp đồng.

>>>>>Tìm hiểu thêm: Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu

Hình thức của hợp đồng

Căn cứ khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Loại hợp đồng lao động

…

Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Theo đó khi khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì:

– Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết

– Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Vì vậy, nếu người lao động mong muốn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động thì người lao động có thể làm đơn đề nghị tiếp tục hợp đồng lao động trước khi hợp đồng lao động hết hạn.

>>>>Tìm hiểu thêm: Thông báo chấm dứt hợp đồng