Mẫu thanh lý hợp đồng lao động

Thanh lý hợp đồng có thể được tiến hành sau khi cả hai bên đã hoàn thành đầy đủ các nghĩa vụ. Tuy nhiên, cũng có khả năng thanh lý hợp đồng ngay cả khi chưa hoàn thành hết các nghĩa vụ quy định trong hợp đồng nếu cả hai bên đều đồng thuận về việc thanh lý.

Thủ tục thanh lý hợp đồng thường được thực hiện sau khi hợp đồng đã được hoàn thành hoặc theo sự thỏa thuận của cả hai bên về việc chấm dứt hợp đồng. Mặc dù pháp luật không quy định chi tiết về thanh lý hợp đồng, nhưng nói đến việc chấm dứt hợp đồng, các thủ tục thanh lý hợp đồng thường được thực hiện trong những trường hợp sau:

Hoàn thành hợp đồng: Khi cả hai bên đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ theo hợp đồng.
Theo thỏa thuận của các bên: Khi cả hai bên đồng thuận chấm dứt hợp đồng mà không cần phải hoàn thành tất cả các điều khoản.
Cá nhân, pháp nhân chấm dứt tồn tại: Khi tồn tại của cá nhân hoặc pháp nhân yêu cầu chấm dứt hợp đồng và có nghĩa vụ thực hiện việc này.
Hủy bỏ, đơn phương chấm dứt hợp đồng: Khi một bên quyết định hủy bỏ hợp đồng mà không cần sự đồng thuận của bên kia.
Không thể thực hiện hợp đồng do đối tượng không còn: Khi hợp đồng không thể tiếp tục do một trong các bên không còn tồn tại.
Thay đổi hoàn cảnh cơ bản: Khi hoàn cảnh cơ bản thay đổi vì nguyên nhân khách quan mà cả hai bên không thể dự đoán được.
Trường hợp khác do luật định.

Thanh lý hợp đồng lao động là gì?

Theo Điều 13 Bộ Luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về tiền lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Các lý do chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm hết hạn, hoàn thành công việc, thỏa thuận, kết án tù, trục xuất người nước ngoài, chết, và nhiều lý do khác theo quy định pháp luật.

Thanh lý hợp đồng lao động là quá trình chấm dứt mối quan hệ lao động giữa người lao động và đơn vị tuyển dụng. Việc này thường xảy ra khi một trong các bên có nhu cầu chấm dứt hợp đồng do các lý do như kết thúc dự án, cần cắt giảm nhân sự, hay các vấn đề khác liên quan đến hiệu suất làm việc. Quá trình này thường đi kèm với các thủ tục và quy trình theo quy định của pháp luật lao động để đảm bảo tính chính xác và pháp lý của quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Thanh lý hợp đồng lao động cũng có thể được thực hiện thông qua việc sử dụng các mẫu thanh lý hợp đồng để đơn giản hóa quá trình và giảm thiểu rủi ro pháp lý.

Người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng khi không còn hoạt động, bị tuyên mất năng lực hành vi, hoặc thông báo không có người đại diện theo pháp luật. Các lý do khác bao gồm xử lý kỷ luật sa thải, người lao động tự chấm dứt, thôi việc, hết hiệu lực giấy phép lao động nước ngoài, và thỏa thuận nội dung thử việc.

Biên bản thanh lý hợp đồng lao động

Biên bản thanh lý hợp đồng lao động là một văn bản chính thức được lập kèm theo quá trình chấm dứt mối quan hệ lao động giữa người lao động và đơn vị tuyển dụng. Biên bản này có chức năng ghi chép chi tiết về quá trình thanh lý hợp đồng, bao gồm các thông tin như lý do chấm dứt, thời gian chấm dứt, các quy định pháp lý liên quan, và thỏa thuận giữa hai bên.

Mặc dù việc lập biên bản thanh lý không bắt buộc theo pháp luật, nó là cơ sở để xác nhận quá trình chấm dứt, quyền, và nghĩa vụ đã được hoàn thành hoặc chưa.

Trong biên bản thanh lý hợp đồng lao động, thông thường sẽ ghi rõ về quyết định chấm dứt hợp đồng, các điều khoản về lợi ích cuối cùng của người lao động, và các cam kết pháp lý của cả hai bên sau quá trình thanh lý. Việc lập biên bản này giúp tạo ra bằng chứng và minh chứng về quá trình chấm dứt mối quan hệ lao động, đồng thời đảm bảo tính pháp lý và minh bạch trong quá trình giải quyết các vấn đề liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động.