Quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc viên chức là một quyết định quan trọng và đầy trách nhiệm. Điều này có thể xảy ra vì nhiều nguyên nhân khác nhau, từ sự không phù hợp trong công việc đến vi phạm quy tắc hoặc sự thay đổi trong mục tiêu và chiến lược tổ chức. Trong bối cảnh này, việc đưa ra quyết định phải được thực hiện cẩn thận và có sự xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo sự công bằng và hợp lý đối với tất cả các bên liên quan.
Quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc viên chức
Nội Dung Chính
Căn cứ pháp lý
- Luật Viên chức 2010
Chú thích viết tắt:
- ĐVSNCL: Đơn vị sự nghiệp công lập
- HĐLĐ: Hợp đồng lao động
- NLĐ: Người lao động
Trường hợp viên chức bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Căn cứ khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức 2010 sửa đổi 2019 quy định đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:
(1) Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ;
(2) Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 Luật Viên chức;
(3) Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc;
(4) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn;
(5) Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
(6) Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự.
>>>>>Tìm hiểu thêm: Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là gì?
Trường hợp viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng với ĐVSNCL
Căn cứ khoản 5 Điều 29 Luật Viên chức 2010 quy định về viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:
– Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;
– Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;
– Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
– Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
– Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;
– Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.
>>>>>Tìm hiểu thêm: Phụ lục hợp đồng lao động là gì?
Thời gian chấm dứt hợp đồng lao động
– Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, trừ trường hợp (2) Mục 1, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hoặc ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn.
Đối với viên chức do cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện tuyển dụng, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập.
– Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng:
Phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày;
Trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.
– Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước:
+ Ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp (1), (2), (3), (5), (6) Mục 2
+ Ít nhất 30 ngày đối với trường hợp (4) Mục 2
(Khoản 1, 4, 6 Điều 29 Luật Viên chức 2010)
Các trường hợp ĐVSNCL không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức
Tại khoản 3 Điều 29 Luật Viên chức 2010 quy định người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:
– Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quyết định của cơ sở chữa bệnh, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức 2010;
– Viên chức đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép;
– Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động.
>>>>>Tìm hiểu thêm: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật
>>Xem thêm:
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn về vấn đề: Quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc viên chức. Mọi vấn đề còn vướng mắc hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp cụ thể hơn.
Luật Đại Nam – Trao uy tín nhận niềm tin!
Liên hệ Hotline Luật Đại Nam để được tư vấn chuyên sâu nhất.
– Yêu cầu tư vấn: 0967370488/0975422489
– Yêu cầu dịch vụ: 02462.544.167
– Email: luatdainamls@gmail.com
Dịch vụ tư vấn hợp đồng của Luật Đại Nam:
- Tư vấn cho khách hàng các quy định pháp luật nói chung; soạn thảo hợp đồng liên quan.
- Tư vấn cho khách hàng các quy định và trình tự, thủ tục, hồ sơ về tất cả các loại hợp đồng
- Thay mặt khách hàng sửa đổi, bổ sung hồ sơ, trực tiếp làm việc với cơ quan có thẩm quyền;
- Tư vấn và đề xuất hướng xử lý khi có tranh chấp quyền lợi các bên liên quan theo hợp đồng đã ký kết.
